找不到合适工作的大学生是否应该参加就业培训？

　　我国经济发展迅速，但是就业压力居高不下，随着我国大学入学率的升高，大学生就业难的问题摆上案头，成为社会广泛议论的话题。大学生就业难是一个深层次的问题，国家经济发展水平、经济发展阶段、经济结构状况、高等教育发展状况、学生个人发展状况等等都是大学生就业难问题的影响因素。

　　很多大学生，尤其是大专生，在毕业时找不到理想的工作，专业不对口、薪资待遇低、就业岗位与自身职业发展规划不符占相当大的比例，寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚……

　　相信很多大学毕业生都遇到这类问题。

　　大家在求职时应该发现很多培训机构在“招人”，准确的说是招生，但是他们保证就业，对一些同学来说这是一个不错的选择。也许有很多人把搞就业培训包就业公司的当做骗子，这个可以理解，因为社会上这种公司确实存在，他们在网上发布大量信息，看着挺规范，一看他们那环境就是骗子。说到这里，也许很多大学毕业生坚持先就业再择业，先找到工作再说，但是有没有想过这个工作能给你带来什么，工资高、前景好、接触面多，不见得。比如说你即将毕业，学的是计算机网络，由于竞争激烈找不到与专业相关的工作，屈就自己找了其他不喜欢的工作，要的只是暂时安定下来，然后骑驴找马。大错特错!下面细细分析。

　　① 你的兴趣不在那里，专业又不对口，无疑是浪费自己的时间，你失去的是自己的美好年华，待得时间越长，你损失越大

　　② 再次求职时，HR们绝对会问的问题是你为什么辞职?想往哪个行业发展?为什么来我们公司?你具备相关工作经验吗?这些问题你怎么回答，他们会得出结论，这个小伙自我认知不足，而且没有工作经验。怎么办?

　　③ 很多企业招聘通过两种渠道，一是社会招聘，因为大多数企业是拿来主义，通过社会招聘可以直接招到有经验的员工，能直接上手，你呢?二是校园招聘，企业通过校园招聘可以找到具有很高可塑性的有潜力的员工，企业愿意为他们培训，可以储备人才，为公司持续稳定发展奠定基础。可见到时找工作，你有可能只有不到一年的经验，而且学得东西与所求职位不相关，这种境地十分的尴尬。

　　④ 工作就怕入错行，当我们对求职马马虎虎、囫囵吞枣时，要注意了，不要“误入歧途”，到时够折腾的。

　　上面四个问题是作为大学求职者需要考虑的问题。我觉得选择培训机构的优势就是可以快速的掌握技术和职业技能，但是需要花费较多的金钱。对于有明确的职业目标、良好的学习能力、一定的资金实力的学生我还是推荐参加一些培训机构来进行学习。但是现在的教育市场良莠不齐，我们很难做出明确的选择。下一篇文章我会重点写一些如何选择培训机构。敬请期待。