大学毕业生如何选择IT就业培训机构

　　我国的职业培训发展比较滞后，再加上高校毕业生严重不能满足企业用人标准，就业培训这一行业如雨后春笋逐渐壮大，可是我国相关法律法规不健全，行业内鱼龙混杂、良莠不齐，伤透了广大大学毕业生的心，下面我来阐述一下关于如何选培训机构。

　　一 师资团队

　　授课老师是不是行业内的权威，是不是金牌讲师，他们能不能全程讲授相关培训课程。很多培训机构的老师好像都是资深教师，大部分只是一个名号，是专业机构认证还是所在培训机构认证的有天壤之别。师傅领进门修行靠个人，领进门的师傅十分重要，权威讲师执教经验丰富，了解企业用人需求，他们领的道路笔直，让你少走弯路，节约你的时间和资金。金桥世纪的讲师全部通过H3C培训讲师认证，拥有相关证书，与同行业相比在师资力量上具有绝对优势。

　　二 实验(教学)设备

　　就业培训就是为企业输送具有相关专业知识和操作技能的合格员工，只知道理论知识不会实战操作就无法满足客户的要求，一切都是无用功。这个更要看重实际内容，看起来像模像样的设备可能不能使用，或者安排的相关操作时间达不到训练要求。这个可以通过实地考察，看一看正在培训的学员是否真能保质保量地动手操作。金桥世纪实验设备全是H3C公司配备的主流网络设备，绝对满足教学实验的要求。

　　三 就业保证

　　选择保证就业的机构，而且要讲明入职最低工作，不然培训结束后安排你一个工资只有千把块钱的工作，你怎么办。这些都要白纸黑字写明，防止被骗。如果培训机构可以做到这一项，说明还是十分正规的。金桥世纪对大专学历以上毕业生保证就业，对高中毕业生推荐就业。

　　四 培训管理

　　有些培训机构连自身的管理都不到位，更何况教学管理和教学质量。这个要看培训机构对授课老师有没有教学质量调查、学员学习进度测评、相关考勤等等。选择那些考勤制度严格、制度完善的培训机构。这样才能保证学到该学到的东西，学会该会的东西，才能保证教学质量。

　　五 后勤服务

　　这就是辅助性的东西了，交通怎么样，这是小问题，重点是食宿安排，如果去异地参加培训，这就是一个很大的问题，这个一定要让培训机构安排好，不然你根本不能安心学习。

　　六 培训费用的问题

　　现在大多数企业接受贷款，对于那些必须一次性全额付费的培训机构就没必要考虑了。还要确定一个问题就是中途退学费用怎么办?如果中途退学，培训机构必须退还为修课程全部费用，这个一定要与培训机构说清楚，签协议。