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大学生就业指导-破除落后观念

2012-5-25 10:56:23金桥世纪

大学生就业指导-破除落后观念

  进入大学生毕业季,很多大学毕业生即将走上工作岗位,但是部分大学毕业生依然没有找到合适的工作,其中原因之一是学校没有做好大学毕业生就业指导。

  大学毕业生要摒弃“就业定终身”的落后观念。

  计划经济体制下的那种“一次就业定终身”的事情不会再次发生,现在竞争上岗、人才流动和再就业已成为最普遍现象。职业是可以变化的,就业也是一个动态过程,大学生一定要以平常心对待第一次就业,即使第一份工作不理想,以后还可以重新调整方向,选择职业,有了这样的观念,就业时就大可不必瞻前顾后。但是虽说职业可以任意调整,重新选择,并不是说就可以随意对待自己的工作,尤其是第一份工作。在与单位签合同的时候就开始想着:先干着吧,反正不想干了可以重新再找。这是非常错误的想法。“先就业再择业”,并不是说第一份工作不重要,恰恰相反,它相当重要,因为它至少决定了毕业后短期内的发展平台和人生视野。频繁离职,短时间内尝试多个不同岗位工作,看似个人能力很强,也很自由,但背后却隐藏着高昂的“隐性代价”,“闪离”族会遇到各种无法遇见的困难。对于频繁跳槽的求职者,除非个人能力确实特别突出,否则用人单位一般都会直接否决,新的用人单位普遍认为闪离族“在忠诚度和敬业精神方面已经大打折扣。”

  对大学生毕业生进行就业指导很有必要。

  1、 大学毕业生都是职场新人,对职场新人来说,首先应对个人能力有正确评估,不能好高骛远;慎重选择,脚踏实地做好首份工作,除非在你非常努力坚持的情况下,觉得这份工作确实不适合你,那你跳槽,寻找适合自己的职业。

  2、 大学毕业生要转变狭隘的“专业对口”观念,不为片面对口而求用有所长。事实上现代社会的许多工作,只要具备一定的素质和能力,加上一段时间的磨练,就能够胜任。专业对不对口并不像以前那样重要。因此,要教会大学毕业生挖掘自己的特长和兴趣爱好,即使就业的岗位专业不对口,在日后的工作实践中,只要不断扩充自己的知识面,注重培养自己在这个岗位上的工作能力,就会很快适应工作,因此毕业生在就业时,只要觉得自己还能去做,就可以选择这个职业。

  3、大学毕业生要转变就业“盲目攀高”的观念。很多大学毕业生因为初入社会,不了解就业形势和行情,在找工作的过程中很容易出现“眼高手低”的情形。工资高待遇好的进不去,工资低待遇差的又不想去,高不成低不就;国企外企死了命的往里挤,民营企业饿死都不愿去。

  做好大学生择业就业指导一定会推动对大学生就业,实现大学生高质量就业。


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