解决大学生就业难 毕业后参加就业培训被看好

　　2012年6月， 680万应届大学毕业生走出校园。他们已经不再是“天之骄子”，而是每年千万就业大军中的普通一员，与他们竞争的不仅是680万应届生，还有往年未实现就业的60万毕业生，以及更早毕业的学长们。

　　连年高校扩招提升了全民教育水平，必然与之伴随的则是就业“阵痛”。尽管官方给出的报告显示，2010年面对严峻的就业形势，高校毕业生就业率还是达到了87.4%，但数据背后的问题也很明显：专业不对口、就业不理想、职业发展遇瓶颈、就业再失业，等等，这些问题，与“毕业即失业”一起，构成了“大学生就业难”这个社会性的困局。

　　解决大学生就业，大学生就业培训不可小觑

　　在去年两会上，有关教育的议题聚焦在了就业问题上。相关人员表示党中央、国务院高度重视，明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位。针对这个问题，两会代表、全国政协委员杜时贵，在提案中强调职业教育对解决就业的作用，他呼吁在意识和政策层面进一步加强对职业教育的重视。

　　事实上，尽管国家层面的重视有待提高，但民间的教育培训机构一直就是一支不容小觑的“促就业”力量。

　　就业培训走向“大学生化”

　　重视职业教育有其内在的合理性，大学学历教育一直以来偏重基础理论知识的讲授，缺少实战和应用，对于网络工程师等要求实践经验的专业而言，这种教育模式显然有着巨大的缺憾。企业需要的是实战能力强、职业经验丰富、入职就能迅速上手的应用型人才，而走出校门的不少毕业生却欠缺实践技能和实战经验，难以适应企业的实际需求。

　　可见，在大学学历教育和企业用人需求之间，形成了一条明显的沟壑，这也是大学生就业难的重要成因之一。如何搭建一个桥梁，大学生就业培训无疑是眼下最有效的途径。当前，已经有市场嗅觉敏锐的大学生就业培训机构开始进行针对性的创新尝试，十年来专注H3C认证培训的北京金桥世纪，2012年2月推出针对大学毕业生的H3C就业集训营课程，结合毕业生的知识结构和理论基础，教学培训实现三级跳，确保学员所学有所用。截止目前已有很多大学生在金桥世纪实现高薪高起点就业(《大学生就业培训就业状况一览表》)。

　　大学生就业难的问题在短期内不会消失，在特定时期可能更加凸显。大学生就业培训将是缓解就就业压力的缓冲带。同时大学生就业培训在解决大学生就业难上将是最有力的措施。